●5〜10人くらいのグループに分け、与えられたテーマについて自由に討論し、制限時間（20〜60分程度）内に結論を 出すものです。グループ内で、進行役や書記、タイムキーパーなど役割分担を決めて進めることが一般的です。●ポイントは、テーマについて自分の考えや意見を整理し伝えていくことです。●リーダーシップ、協調性、論理性、人への配慮など「人との関わり方」を見ています。ただ、見るポイントは企業により異なります。同じチームの中で数人が合格することもありますが、制限時間内に結論が出ないとチーム全員不合格という場合もあります。何も発言しない、人の意見を否定する、自分の意見ばかり話すという振る舞いをしていると、選考通過は厳しいと言えるでしょう。一番多いパターン。企業から指定された１つのテーマに沿ってグループで自由に討論する。 テーマ例） 理想の働き方とは？２． ケーススタディスタイル 資料が配布される場合が多く、意見の根拠が資料か資料から類推された事実に限る。最も実践的なケース。 テーマ例） ○○社が東京に出店すべき店舗数は？３． インバスケットスタイル いくつかの要素が与えられ、何らかの基準に基づいて重要性の優先順位付けをしていく。 テーマ例） 社会人にとって一番大切なことは次のうちどれか？ A.コミュニケーション力、B. 継続力、C.行動力、D. 発想力 など４．ディベートスタイル 賛成・反対の立場、または自分に明確な役割が与えられたうえでテーマについて議論する。 テーマ例） 夫婦別姓に賛成か反対か？>>ポイント①質の高い発言（回数ではなく中身が大切）、②人の話は最後まで聞く（人の話を途中でさえぎらず冷静に対応する）、③グループ全員で合格を目指す（相手を論破せず協調する）、④自分に合った役割（無理をせずに自分らしさを出す）、⑤制限時間内の結論（常に時間を意識、時間を有効に使う）、⑥積極的な姿勢（相手の顔を見ながら明るい表情で話す、うなずくなど意欲的に話を聞こうとする）【グループディスカッションの形式とテーマ例】１． フリーディスカッションスタイル 825グループディスカッション（集団討論）
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