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推奨課題論文・文献
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フィリップ・コトラー,
ヘルマワン・カルタジャヤ, イワン・セティアワン著;
藤井清美訳，2010，
『コトラーのマーケティング3.0:
ソーシャル・メディア時代の新法則』，朝日新聞出版．
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Kotler,
P., Hermawan Kartajaya & Iwan Setiawan, 2010, Marketing 3.0 From
Products to Customers to the Human Spirit, John Wiley & Sons, INC．
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Porter,
M.E. & MR Kramer, 2006, “Strategy and society: the link between
competitive advantage and corporate social responsibility”, HBR. December
2006 (マイケル・ポーター他，2008，「競争優位のCSR戦略」(2006年度マッキンゼー賞受賞論文）.
上記論文を英文(Harvard Business Review)で読んでみよう！ ⇒ HBRCSR.pdf
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マイケル・ポーター，2011，「共通価値の戦略」，HBR．
⇒ CreatingSV.pdf Porter, M.E. & MR
Kramer, 2011, “Creating Shared Value”, HBR．January-February, 2011（マイケル・ポーター他，2011，「共通価値の戦略」)）．
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原丈人，2013，『増補21世紀の国富論』，平凡社．
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Sandel,
M. J., 2009, Justice: What’s the Right Thing to Do? New York:
Farrar, Straus and Giroux（マイケル・サンデル著，鬼澤
忍訳，『これからの「正義」の話をしよう――いまを生き延びるための哲学』，早川書房）
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ジョン・ロールズ著 ;
川本・福間・神島訳，『正義論』，2010，紀伊國屋書店（ロック、ルソー、カントに代表される社会契約の伝統的理論を受け継ぎ、功利主義の「最大多数の最大幸福」に取って代わる、著書が構想した“公正としての正義”とは…２０世紀の名著、待望の新訳）．
参考文献
以下，「比較組織論」・「組織論」関係
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Eduardo
Salas, Gerald F. Goodwin, C. Shawn Burke，Team effectiveness in complex organizations :
cross-disciplinary perspectives and approaches / （立教図書館所蔵）
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ロナルド・ドーア，『誰のための会社にするか』，岩波新書．
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Marschak, J & Roy
Radner,
1972, Economic Theory of Teams, Yale University Press．
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Aoki,
M., and D. Dore, 1994, The Japanese Firm, New York: Oxford Univ.
Press.（『システムとしての日本企業』，NTT出版）．
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Aoki,
M., 2001, Toward a comparative institutional analysis, Cambridge,
Mass. : MIT Press（青木昌彦，2003，『比較制度分析に向けて』，NTT出版）.
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Barnard,C.I.,
1958, The Function of the Executive,
Cambridge: Harvard University
Press（C.I.バーナード，山本・田杉・飯野訳，1968，新訳『経営者の役割』，ダイヤモンド社）.
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Cole,
R., "Different Quality Paradigms and their Implications for Organizational
Learning", in Aoki, 1994.
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Goffman, E., 1967,
Interaction Ritual: Essays on Face-to-face Behavior: New York,
Anchor Books, Doubleday & Company （ｺﾞｯﾌﾏﾝ, 2002,
『儀礼としての相互行為〈新訳版〉』,
法政大学出版局）．
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Hofstede,
Geert H., 1980;1984, Culture's Consequences: International Differences in
Work-Related Values. Sage, Newbury Park, Calif. Abridged ed. Sage, Beverly
Hills（ホフステッド，G.H.,
万成博・安藤文四郎訳，1984，『経営文化の国際比較――多国籍企業の中の国民性――』，産業能率大学出版部）．
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Weber,
M., 1976, Wirtschaft
und Gesellschaft, 5.Aufl., besorgt von Johannes Winckelman, Tübingen:
J.C.B. Mohr （Ｍ.
ヴェーバー，『支配の諸類型』；『支配の社会学』，創文社）．
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青木昌彦，2003，『比較制度分析に向けて』，NTT出版．
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荒井一博，2001，『文化・組織・雇用制度：日本的システムの経済分析』，有斐閣．
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公文俊平,
1994, 『情報文明論』, ＮＴＴ出版．
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ドン・コーエン，2003，『人と人との「つながり」に投資する企業――ソーシャル・キャピタルが信頼を育む――』，ダイヤモンド社．
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ランドル･コリンズ著，井上俊・磯部卓三訳，1992，『脱常識の社会学』，岩波書店（Sociological
Insight 合理性の非合理的基礎，フリー・ライダー問題などが扱われている）．
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ロナルド・ドーア，『誰のための会社にするか』，岩波新書．
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ダン・アリエリー著，熊谷淳子訳，『予想通りに不合理』，早川書房の「第4章 社会規範のコスト」．
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高橋伸夫，1997，『日本企業の意思決定原理』，東京大学出版会．
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富永健一，1997，『経済と組織の社会学理論』，東京大学出版会．
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野口悠紀雄，1995，『1940年体制』，東洋経済新報社
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シュンペーター J. A.
，清成忠雄監訳，『企業家とは何か』，東洋経済新報社．
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